CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA

Este es el listado de cursos para 2011. Si estás interesados en alguno de ellos, solicita en la sala de la Sección Sindical UGT-Isofotón el formato para su efecto.

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INFORMATIVO DE PRUEBA

Presentes Diego Serrano, David Manzano y Luis Delgado por parte de la empresa; representando a los trabajadores el Comité de Empresa. Diego Serrano nos presenta a Luis Delgado como nuevo Director de RRHH y formaliza la salida de David Manzano.

Tendremos un tiempo de transición hasta la puesta al día del nuevo Director de RRHH.Luis Delgado viene de la empresa Elcan Raytheon y lleva en Málaga 4 años y medio.Juan Francisco Avilés, presidente en funciones del Comité de Empresa, le recuerda que hay temas pendientes que hay que solucionar a la mayor brevedad posible.

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CALENDARIO DE CONCENTRACIÓN

CALENDARIO DE CONCENTRACIÓN

Durante el mes de Enero se han cobrado las incidencias del calendario del año pasado (3 turnos) pero a partir de febrero, las incidenias que se generan son las del calendario aprobado: 2 Turnos.

En el calendario hay planificados 224 días de trabajo, ya que una semana quedará a dispoción del trabajador con la aproabción del responasable del área. El límite será que solo podrá haber una persona por semana de vacaciones y que no se podrá solicitar en el mes de Diciembre.


Calendario de Concentración(1-2 turnos)

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PRESENTACIÓN DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH AL COMITÉ DE EMPRESA

PRESENTACIÓN DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH AL COMITÉ DE EMPRESA
14/02/2011

Presentes Diego Serrano, David Manzano y Luis Delgado por parte de la empresa; representando a los trabajadores el Comité de Empresa.

Diego Serrano nos presenta a Luis Delgado como nuevo Director de RRHH y formaliza la salida de David Manzano. Tendremos un tiempo de transición hasta la puesta al día del nuevo Director de RRHH.

Luis Delgado viene de la empresa Elcan Raytheon y lleva en Málaga 4 años y medio.
Juan Francisco Avilés, presidente en funciones del Comité de Empresa, le recuerda que hay temas pendientes que hay que solucionar a la mayor brevedad posible.

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REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON MR. LEE (TOP TECH)

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON MR. LEE (TOP TECH)
11/02/2011

El Comité de Empresa Isofotón se reunió con Mr. Lee (Presidente de Top Tech) y la Directiva de Isofotón por a petición de Mr. Lee, para comentar la situación actual y futura respecto a Isofotón.

- En su intervención nos comentaba que tras visitar la fábrica ya se notan los avances técnicos.

- Comentaba que hay que reducir entre un 20% y un 30% los gastos de la empresa pero aclaró que no sería a costa de pérdidas de empleo.

- Decía que es imprescindible la colaboración e implicación de los trabajadores.

- Se presentó Edwardo Byun como Director de Ingeniería que es lo que aporta Top Tech a la marca de Isofotón.

- Con la puesta en marcha de la Línea Reis en marzo aumentaremos la producción en Módulos a 100MW y llegaremos a 200MW en Células.

- Están trabajando para que la marca de Isofotón esté bien posicionada y confían en salir a bolsa en unos 3 años. También comentaba que los beneficios obtenidos fuesen disfrutados en parte por los trabajadores.

Por parte de los miembros del comité de empresa se le puso en conocimiento que colaboraríamos con ellos siempre y cuando no se vulneraran los derechos de los trabajadores de Isofotón

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RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES ISOFOTON 2011

Buenas compañeros, ante todo agradecer a todos los que habéis confiado el voto a esta Sección Sindical.

La Sección Sindical UGT ha conseguido una representación de 7 miembros en el Comité de Empresa.

A continuación detallamos el voto por colegios:

Colegio de Técnicos y Administrativos
UGT- 49 – 1 miembro del Comité
CCOO- 32 - 1
CSIF- 49 - 2

Colegio de Especialistas y No Cualificados
UGT- 165 – 6 miembros del Comité
CCOO- 178 - 6
CSIF- 028 - 1


Damos las gracias nuevamente por la masiva participación y vuestro apoyo.

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Retenciones 2011

Del proyecto de presupuestos del estado para 2011 podemos deducir que las diferencias fundamentales respecto a 2010 versarán sobre la deducción de vivienda, la modificación de la escala del impuesto en los tramos más altos y su no deflactación (no tendrá en cuenta el efecto de la inflación).

De interés:
-Modelo de solicitud de tipo de retención superior, en formato doc ó pdf.
-Pincha aquí para calcular tu IRPF.



¿Cuándo es conveniente pedir un tipo de retención superior?

Si no te gusta tener que pagar mucho dinero cuando hagas la Declaración de la Renta, puede ser recomendable (no obligatorio) solicitar un tipo de retención superior cuando te encuentres en alguna de las siguientes situaciones:
- Obtención simultánea de ingresos en varios empleos (pluriempleo).
- Sucesión de contratos en distintas empresas, especialmente si prevés trabajar todo o gran parte del año.
- Sucesión de contratos en la misma empresa, especialmente si prevés trabajar todo o gran parte del año en la misma o distinta empresa.
- Si una parte del año vas a estar trabajando y la otra cobrando prestación o subsidio por desempleo, maternidad…
- Por error de la empresa en el calculo del tipo de retención.
- Obtención de otros ingresos sujetos al IRPF y que no estén sometidos a retención o tengan una retención reducida.

En todos estos casos es recomendable hacer cuentas para estimar, aunque sea de forma aproximada, cuál sería el tipo de retención más conveniente. Para ello puede servirte el programa de retenciones de Hacienda.



¿Cuál es el tipo de retención máximo?

De acuerdo a lo establecido legalmente sobre el cálculo del tipo de retención y sus posibles regularizaciones, el tipo de retención máximo es del 43%, si bien no hay ningún impedimento legal para que el trabajador pueda solicitar voluntariamente que le apliquen un porcentaje superior a ese máximo.


¿Cuál es el tipo de retención mínimo?

El tipo de retención mínimo con caracter general es el 0%, si bien, para aquellos trabajadores con contratos temporales de duración inferior a un año, el tipo de retención mínimo es del 2%


No me retienen nada o me retienen muy poco. ¿Es legal?

Es perfectamente legal. Es perfectamente posible que en función de tu situación personal y familiar y de tu sueldo, no sea necesario retenerte cantidad alguna.
¿Me puede sancionar Hacienda? No, en ningún caso, ni siquiera en el caso de que tu empresa se haya equivocado y te correspondiera realmente alguna retención. La única responsable es tu empresa.

Ahora bien, si obtienes otros ingresos de otras fuentes (por pluriempleo, por ejemplo) y solamente en el caso de que desees que cuando tengas que hacer la declaración no tengas que pagar mucho dinero, puede ser conveniente que solicites en todas las empresas en las que trabajes que te apliquen un tipo de retención superior.


¿Puedo pedir que me suban la retención IRPF?

Sí. Siempre y en cualquier momento puedes solicitar que te apliquen en la nómina un tipo de retención por IRPF superior al que te corresponda reglamentariamente (art. 88.5). La solicitud debe realizarse a la empresa por escrito, y ésta deberá aplicarlo de inmediato siempre y cuando se le formule con al menos cinco días de antelación a la confección de las nóminas.
El nuevo tipo de retención solicitado se aplicará, como mínimo hasta el final del año y, en tanto no renuncies por escrito al citado porcentaje o no solicites un tipo de retención superior, también durante los ejercicios sucesivos, salvo que se produzca variación de tus circunstancias que determine reglamentariamente un tipo superior.

Modelo de solicitud de tipo de retención superior, en formato doc ó pdf.



¿Cuándo es recomendable solicitar un tipo de retención superior al que me corresponde?

Sólo si te gusta estar al día con Hacienda y no tener que pagar mucho dinero llegado el día de la Declaración de la Renta, puede ser recomendable solicitar un tipo de retención superior en las siguientes circunstancias:
- Obtención simultánea de otras rentas del trabajo (pluriempleo).
- Sucesión de contratos en distintas empresas, especialmente si se prevé trabajar todo o gran parte del año.
- Sucesión de contratos en la misma empresa, pero que por aplicación de los límites en la regularización del tipo de retención, no ha sido posible retener todo lo que hubiera sido procedente de haberse podido prever dicha situación.
- Por error de la empresa en el calculo del tipo de retención.
- Obtención de otros ingresos sujetos al IRPF y que no estén sometidos a retención o tengan una retención reducida.

En todos estos casos es recomendable hacer cuentas para estimar cuál sería el tipo de retención más conveniente, aunque sólo sea de forma aproximada. Para ello puedes emplear bien el programa de retenciones.

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Revisión salarial 2009/2010

El pasado 20 de enero de 2011 se reunió la Comisión Negociadora del IXV Convenio General de Química para la revisión Salarial de los años 2009 y 2010. La revisión consensuada a efectuar es de 1,8%, sobre la Tabla Salarial del 2010.

Queda pendiente de realizar la tabla salarial perteneciente a 2011, con este fin se reunirán Dirección y Comité de Empresa próximamente.

Dejamos el acta de la reunión antes mencionada para vuestro interes. Pincha sobre la imagen par ver ampliada.

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Informativo 12/01/2011

Queremos informar a todos los compañeros del estado de algunas negociaciones que tenemos con la Dirección:

1º Asuntos propios:
La resolución de la Comisión Mixta manifiesta que el 31/01/2011 termina el plazo de negociación para intentar llegar a acuerdo entre la Dirección y este Comité.
Es nuestra intención que se cumpla dicha resolución ya que es favorable a los trabajadores de Isofotón y para ello estamos pidiendo reunirnos reiteradas veces a la Dirección, esta responde que es su intención hacerla la próxima semana.
Concluyendo, si no hay acuerdo a lo largo de este mes Enero 2011continurá por la vía judicial.

2º Calendario Oficinas Málaga:
Aunque sea propuesta de la Dirección modificar el calendario, horario y vacaciones no estamos en absoluto de acuerdo con esta postura, lo cual se lo hemos hecho saber a esta Dirección.
Entendemos que mientras no se firme un acuerdo a este respecto, deberemos continuar con las mismas condiciones que el año 2010.
Esta Dirección quiere tratar este tema en la misma reunión que la de los Asuntos Propios, aunque anunciamos que son 2 temas totalmente diferenciados y definidos.

Desde esta Seccion Sindical hemos trasladado a la Dirección la gran alarma social que algunas decisiones han provocado dentro de este colectivo de trabajadores, lo que puede repercutir en un mal ambiente que no va a favorecer las relaciones entre los entes sociales.
No se puede pretender que renunciemos a nuestras condiciones de trabajo actuales que son un ejemplo de conciliación familiar y bienestar social que ayuda mucho a sostener el buen ambiente laboral.

ESTAMOS A VUESTRA DISPOSICION PARA ACLARAR CUALQUIER DUDA Ó INQUIETUD.

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ÚLTIMAS ACTUALIZACIONES

- REUNIÓN CONCENTRACIÓN (23/12/2010)
- PROPUESTAS DE LA SECCIÓN SINDICAL UGT-ISOFOTON DE OFICINAS MÁLAGA (22/12/2010)
- REUNIÓN DEL COMITÉ CON LA COMISIÓN MIXTA (22/12/2010)
- RECIBIR INFORACION SOBRE ISOFOTON POR CORREO ELECTRÓNICO (21/12/2010)
- LISTADO PERSONAL DE CÉLULAS (17/12/2010)
- CALENDARIOS 2011 (11/12/2010)
- ASAMBLEA INFORMATIVA (04/12/2010)
- REUNIÓN DEL COMITE DE EMPRESA (01/12/2010)
- CATEGORIAS PROFESIONALES LOGÍSTICA (27/11/2010)
- PROPUESTAS DE MEJORAS PARA 2010 (27/11/2010)
- FCO. DE LA TORRE RECIBE A LOS NUEVOS PROPIETARIOS DE LA EMPRESA ISOFOTÓN (14/11/2010)
- EQUIPARACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE TITULACIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL, ANTIGUAS FP (14/11/2010)
- Preguntas y respuestas sobre el Permiso Individual de Formación (PIF) (03/11/2010)
- Resultados encuesta concertación familiar, Octubre 2010
- Media de Vacaciones 3-4 Turnos (03/09/2010)

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